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        獵頭新聞|獵頭學院
        為什么現在都說獵頭公司越來越難做了?究竟難在哪?
          為什么現在都說獵頭公司越來越難做了?究竟難在哪?
        獵頭公司
          我們都知道,獵頭生意不好做,必須將企業以及候選人雙方都服務好才行,有一方不滿意,就可能導致結果失敗。
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          在疫情和經濟形勢整體下行的當下,對獵頭行業的從業者來說,更是難上加難。
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          更難在什么地方呢?
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          首先是候選人,不再輕易挪窩。尤其是中高端人才,考慮外部機會變得更加謹慎,權衡的要素很多,通過過高的薪酬期望來平衡跳槽的機會成本。
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          其次是企業,也就是客戶方,紛紛銀根收緊。為了降低成本,不少企業的HR扮演起了「內部獵頭」的角色,開放給獵頭的崗位越來越少、難度越來越大、要求也越來越高,甚至到了近乎苛刻的地步。
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          這就是當前獵頭人的處境,正面臨著前所未有的挑戰。
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          但即便如此,看到以80后、90后為主力軍的獵頭顧問們,仍然在努力為客戶以及候選人提供優質的服務,在積極地尋找出路和做出改變,在不斷地學習、創新。
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          這是非常難得的,為努力奮斗中的獵頭人點贊。
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          熟悉我的讀者朋友都知道,我們公司在房地產浪潮的沖擊下完成了業務轉型,針對獵頭市場未來的發展趨勢,以及我個人對獵頭職業的情懷,對公司業務進行了戰略升級迭代。
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          由原來以運營為導向的模式升級為「專業、服務、高端」的業務模式,正在向真正的高端式、顧問式獵頭邁進,團隊的近百名獵頭小伙們正在努力踐行中!
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          近半個月,我協助顧問運作了近20名年薪百萬、200萬、300萬的候選人,取得了不錯的成績。但在跟進的過程中,也發現了一些問題,比如本應成功的offer,最終卻因企業HR一些不專業、不職業的做法而夭折。
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          在為企業錯失人才深感遺憾的同時,更為我們獵頭顧問的辛苦付出而未能有所回報,感到略有不平。
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          我相信,辛辛苦苦找到的人選,本有機會成功,但最后卻遺憾錯失,這對每個獵頭顧問來說,都是一個不小的打擊。
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          為此,我今天想通過幾個具體的案例來和企業的HR們聊聊,希望企業能珍惜獵頭推薦的每一位候選人,盡可能避免以下這幾種行為。
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          我一直認為,候選人、獵頭、以及企業,我們這三方是一榮俱榮,一損俱損的關系,所以理應同舟共濟,而不是背后拆臺。
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          要知道,槍響之后,往往是沒有贏家的。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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