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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭職場:健康科技公司的HRBP經理,主要做什么工作?
          獵頭職場:健康科技公司的HRBP經理,主要做什么工作?
        獵頭
          不同的企業千千萬,但是在人力資源方面,無外乎選用育評留,本文以一家健康科技公司為例,其HRBP經理主要負責團隊支持及對應工作。
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          支持團隊:主要為電子商務、產品部門、設計部門、職能部門
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          BP整體工作概述:
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          快速理解業務戰略,并深入了解業務進展狀況和團隊運作狀態,通過組織診斷,洞察團隊存在的問題,提供符合團隊個性需求的有效解決方案,包含不限于組織架構優化、人才梯隊建設、績效激勵管理、文化價值觀宣導落地、建立溝通與反饋機制等,激活組織狀態,提升組織效能,達成組織目標。
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          人才引進,依據公司戰略目標,完成年度人力預算、人才需求分析、定崗定編、崗位說明書編制等工作, 制定招聘方案并組織實施,完善招聘流程體系標準,高效完成招聘工作;甄別選擇和管理維護合適的招聘渠道,把控招聘預算,合理控制招聘成本;對招聘工作及時分析評估與調整改進。
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          招聘崗位以中高層為主,運營類、營銷類、職能類。
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          培訓開發,參與培訓體系的修訂,制定培訓計劃并組織實施,包括培訓需求調研分析、跟進培訓落地轉化成果、對培訓效果進行評估和反饋,并制定相關改進方案,為績效等模塊提供參考數據;內部培訓師團隊的建設,外部培訓課程的選擇,維護并拓展培訓渠道和資源。
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          績效薪酬福利,參與制定及完善績效考評工作,依據公司要求,推進團隊內的績效考核工作,完善團隊績效考核指標,分析績效成績,進行績效面談及績效申訴復核,并隨業務發展及時開展績效調整研討會,調整績效方案;參與調整完善薪酬設計和薪酬日常管理工作;員工社保公積金管理、工作居住證管理及福利發放管理。
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          員工關系,員工檔案管理,員工入離調轉手續管理,勞動合同、保密協議簽訂與管理;受理員工投訴、處理勞動爭議。
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          項目工作,人才盤點項目的組織與實施,輸出九宮格人才盤點結果及“271”結果落地;電商運營團隊師徒制項目的設計與實施,解決人才供求,支撐業務目標的達成;參與建立設計部項目組,以交付式工作模式輸出美工的資源共享價值。
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          完成BP業務賦能其他職責和義務。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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